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バイク便や自転車便の配達員は、これまで『個人事業主』扱いとなっており、契約上は業務委託契約とされていた。ところが、最近の裁判所の判断は、携帯電話等から指揮監督を受けることができており、労働時間管理もされていたとして、その労働者性を認めている。労働者性が認められるということは、解雇が簡単にできないことににもなるし、事故等にあったときには労災が適用となる。つまり、「労働者」とされることは、保護の観点では手厚くなるのだ。

しかし、元々の契約は業務委託ということで、本人も納得して契約を結んでいたわけである。会社に雇用されるのは、いろいろ煩雑だからということで、個人事業主の気楽さにあこがれる者も多いだろう。それを裁判所が勝手に労働者としてしまうのは少し問題のような気もする。

もちろん、裁判所もその辺の実態を見ながら、判断をしたのだろうが。

以下、アサヒ・コムより
バイク便の会社の自転車便スタッフだった男性2人が、契約満了を理由に雇用契約を打ち切られたのは無効だとして、会社を相手取り、労働者としての地位確認と慰謝料計200万円などを求める訴えを2日、東京地裁に起こした。

 訴状などによると、2人は高橋千尋さん(30)と篠田辰徳さん(35)。バイク便大手「ソクハイ」(東京都品川区)と業務委託契約を結んで自転車便スタッフの仕事をしていたが、高橋さんは8月、篠田さんは7月に契約が打ち切られた。

 会社側は、2人は「個人事業主」として働いていて契約が満了したとしているが、原告側は実際は会社から携帯電話を通じて指揮監督を受けて働いており、会社に雇用される「労働者」だったと主張している。
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