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それはさておき、退職願と退職届についてその相違が記述されていましたので参考までに、お知らせします。



以下、教えて!gooより

「会社を辞めてやる!上司に辞表をたたきつけてやる!」という人に出会ったことがあります。彼はその後、本当に会社を辞めてしまい今では失業状態ですが、会社を退職する際、この「辞表をたたきつける」という用法よりも、退職願や退職届を提出する人が大半なのではないでしょうか。

では退職願と退職届はどう違うのでしょうか。教えて!gooにこのような疑問が寄せられました。

「退職届?退職願?」

質問者natunatu72さんは会社から退職届を提出するようにといわれたのですが、退職願と退職届どちらを書いて良いか迷っています。

■そもそも「辞表」の意味は?

回答の中にはこのような意見もありました。「解雇でしたら会社の都合ですから、雇用保険も早く頂けますが、退職となれば一身上の都合によりとなりませんか?会社は解雇じゃなく従業員側からの退職を望んでるんですよ、封筒の表書きは『辞表』でいいのでは?」とnorinorikissさんは答えています。

さて、冒頭でも出てきたこの「辞表」の意味ですが、これは役目や役職等を辞するときに使うものです。たとえばプロジェクトのリーダーなどを辞するときは「辞表」であり、労働契約を終了させる退職の時には使用しません。

また、「辞表をたたきつける」というのは間違った用法になります。qazwsx21さんも、辞表というのは、地位の高い人が地位をなげうって辞める場合に使うものであり、社員が辞めることが決まっている場合は退職届です。と述べています。

■会社によっては無知をついてくるので要注意

回答には、どちらも同じなんじゃないの?という意見が多くありましたが、実はこの「願」と「届」はまったく意味あいの重さが違います。

まず退職願ですが、上司に提出して、しかるべき人事権を持った人に届き、そして退職承認したことを本人に告げられてはじめて、「雇用契約の終了予告」がなされたとして、法的に有効になります。つまりそれまでは撤回することができ、「辞めるのを辞めた」ということも可能になります。会社側から、もう受け取ったから…と言われても、まだ会社側(たいていは人事)から受理の連絡が来ていないことを主張すれば、撤回できます。ただし100%撤回できる保証はなく、小さな会社では、もう受理したよと言われ、たとえ撤回できても居心地が悪くなることが想定されますので、よく考えてから提出すべきです。

一方の退職届ですが、これは提出した時点で「雇用契約の終了予告」が成立します。
会社側が望まない限り撤回できませんので、要注意です。もし辞めてほしいと思っていた部下から、「退職しようと思う、でも撤回するかもしれない」と曖昧な言葉を言われた場合、私なら「『退職届』を提出するように。『願』じゃないからね」と言って、提出させます。その後、もし撤回を要求してきても「届」なので撤回できません。

たった1文字の違いですが、大きな違いがここに存在します。また会社都合である場合は、退職届です。願いにしてしまうと自己都合扱いされる可能性があります。そして退職届の文面には、かならず会社都合であることを明記すること、「○月○日に、貴社より解雇を通告されたので退職します」と入れておかないと、これまた自己都合扱いされる可能性があります。ご注意を!
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